无论您是为组织中的领导者还是个人1练习的领导者进行领导培训和发展计划，您都可以与Great Managers®处于良好状态。
帮助管理人员发展技能，将您和您的团队从善良到伟大是我们的第一目标。这是我们任务的关键，它深深地嵌入了我们的DNA中，因此我们非常谨慎地确保您选择的任何解决方案，这都是适合您的解决方案。
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360反馈是衡量技能，能力和行为的反思过程。它是用于教练，领导和管理发展等应用程序的绝佳工具。360反馈都可以在任何其他应用程序中使用，因为来自其他人的反馈有助于发展员工，团队和组织的绩效。
当用作评估当前领导力并将其作为衡量培训和发展导致领导风格和有效性改善的一种起点时，它非常有用。
During the course of the past 20 years, we have trained over 1000 managers and Leaders, across private, public and Not For Profit sectors, giving us a unique insight into what works and what doesn’t when it comes to helping Managers get the best from their teams.
有了有见识和引人入胜的演讲，我们也可以在您的下一个活动或研讨会上发言，以吸引和激发您的团队。
我们坚信对领导力的长期看法，我们的融合学习是提供管理人员和组织文化变革行为变化的基准。
也就是说，仍然有一个旨在激发您的团队，让他们开箱即用的人并种植新技能的种子，可以带走并练习并申请工作场所的种子，仍然有一个旨在激发您的团队的地方，旨在激发您的团队，并申请工作场所。这正是我们的活动和研讨会旨在做的。
因此，如果您希望围绕领导力，人员管理，建立高表现的团队，情商，员工参与或组织文化来建立能力，那么我们很可能有您想要的东西。
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然后，伟大的经理学院适合您和您的组织。
凭借其独特设计的计划，旨在帮助各个级别的管理人员，从志向到高级，创建组织内的所需行为和文化以及在其团队中的出色成果，伟大的经理学院一直被发现可以带来切实的结果和可衡量的KPI。
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要充分发展成为最好的经理和领导者，需要长期练习和致力于持续改进的承诺。当您需要帮助时，您可以求助于专家，这确实有帮助。
出色的经理大师级会员资格提供每月的指导，指导和培训，以解决一些最普通的人管理问题，并提供支持，以解决紧迫问题。
If you want to get to the top and stay there, you need to be continually learning and staying ahead of the game, we think you’d be surprised at how little you’d need to invest to be part of an amazing community of business leaders.
每个优秀的首席执行官都知道，具有正确技能的优秀经理可以将平庸的员工转变为高性能员工。但是，成功的经理如何发展技能，这些技能可以帮助他们将人们转变为致力于提高公司盈利能力的富有成效的员工？
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无论工作的性质如何，您组织的成功都取决于能够吸引和保留熟练的员工，这些员工将有效地朝着您的目标努力。
吸引，保留和获得最佳工作人员需要特殊的技能和全职奉献精神，但是建立内部人力资源部门的成本通常对中小型企业而言通常是令人难以置信的。
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Obviously, for us to know if we can help, we’ll need to understand a bit about you, your organisation and what it is you’re trying to achieve, so we’ll want to ask you some questions to help us understand that.
Typically, after we’ve spent some time on the phone, we’ll be able to agree on whether we’re a good fit for each other, or not, and if we are, we can then both decide on what the next steps might be.
参加大型漫画学院一直是我的生活改变者。老实说，我不得不说，过去12个月我管理的业务的成功是使用了我在GreatManagers®学院中显示的工具。
我们目前在伟大管理人员中的员工队伍与他们的团队显然热情地谈论了该计划，因为我们收到的工作人员的要求更多，希望参加以后的伟大管理人员的回合，而不是我们对任何其他培训的要求。
亚当（Adam）与我的网站主管一起做GreatManagers®学院，是一次很棒的经验，我们已经在Abroenet实施了很多学习。这不仅有助于我们提高底线，而且在团队和企业内部也减少了压力
伟大的经理学院对我来说是一段艰巨的旅程，尚未结束。
我已经学到了很多关于自己的知识，并且我每天都有一个工具包。我仍在掌握很多技能。有时候，一切都与我的出色经理技能融为一体，我为自己的成就感到非常自豪。